Merrill Lynch Wealth Management ofrece al personal que ha asistido regularmente a la oficina pagos de 200 d贸lares a cambio de confirmar que est谩 vacunado contra el COVID-19.
Los incentivos financieros, promocionados la semana pasada se ofrecen a quienes desempe帽an funciones de campo, excluyendo a los advisors y gerentes de sucursales.
Dentro de los incluidos est谩n los client associate, el personal de apoyo administrativo y el de operaciones de la firma propiedad de Bank of America, dijo el portavoz consignado por el medio Advisorhub.
Los empleados elegibles de Merrill pueden informar voluntariamente su estado a trav茅s de la 芦herramienta confidencial de estado de vacunaci贸n禄 de la compa帽铆a, escribi贸 en un memo interno el presidente de Merrill Wealth, Andy Sieg.
Una persona familiarizada con el pensamiento de la compa帽铆a dijo que se espera que los empleados hayan estado en la oficina al menos dos d铆as a la semana y est茅n completamente vacunados a mediados de noviembre para recibir el bono, inform贸 el medio.
No existe un mandato de vacunas en toda la empresa, pero solo los empleados vacunados pueden regresar a la oficina, seg煤n el portavoz de Merrill.
Bank of America ha insistido a los empleados para que revelen su estado de vacunaci贸n durante varios meses, y m谩s del 80% de los 25.000 empleados de Merrill, incluidos los corredores, ya han ofrecido voluntariamente su estado de vacunaci贸n, seg煤n el portavoz. Aproximadamente el mismo porcentaje tambi茅n ingresa a la oficina con regularidad, dijo.
Muchas de las empresas no han creado una normativa con respecto a la vacunaci贸n, pero s铆 se han establecido protocolos para la vuelta a la oficina.
En Miami, por ejemplo, Funds Society habl贸 con los representantes de las principales compa帽铆as donde todos declararon no obligar a los empleados a vacunarse pero si declararon estar pensando en incentivos para que lo hagan.
Adem谩s, especificaron los protocolos que van desde asistencia del 50% del plantel, ventilaci贸n constante y test peri贸dicos de COVID-19.
Por Marcelo Soba
